Правила

Внутреннего трудового распорядка

Муниципального образовательного учреждения

Средней общеобразовательной школы №3

Общие положения

1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он выбирает.

1.2.Трудовые отношения работников и муниципальных образовательных учреждений регулируются трудовым Кодексом РФ.

1.3.Работникииобязаны честно и добросовестно работать, блюсти дисциплину труда, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Учреждения.

1.4.Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в Учреждении на видном месте.

Основные правила и обязанности руководителей

2.1.Руководитель учреждения имеет право на:

- управление Учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Образовательного Учреждения;

- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2.Руководитель обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социальные, бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- заключать коллективные договоры (согласия) по требованию выборного профсоюзного органа;

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечить их выполнение;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников.

Основные права и обязанности работников

3.1.Работник имеет право на:

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих групп работников;

- отдых;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития Учреждения;

- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы;

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;

- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет по достижении ими пенсионного возраста;

- бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением;

- длительный отпуск сроком на 1 год через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом образовательного Учреждения;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.

3.2.Работник обязан:

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым Законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- содержать свое рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- поддерживать постоянную связь с родителями (или законными представителями) обучающихся.

Порядок приема и увольнения работников

4.1.Порядок приема на работу.

4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном Учреждении.

4.1.2.При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить:

- трудовую книжку;

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном учреждении;

- документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.

4.1.3.Прием на работу оформляется приказом руководителя. Приказ объявляется работнику под расписку.

4.1.4.Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.

4.1.5.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.6.На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в общеобразовательном учреждении, аттестационного лист.

4.1.7.Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, до достижении им возраста 75 лет.

4.1.8.При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения.

4.2.Перевод на другую работу

4.2.1.Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода)

4.2.2.Перевд на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст74 Трудового Кодекса РФ.

4.2.3.Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.), предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

4.2.4.Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

4.3.Прекращение трудового договора

4.3.1.Прекращение трудового договора может иметь только по основаниям, предусмотренным Законодательство.

4.3.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.3.3.Днем увольнения считается последний день работника.

Рабочее время и время отдыха

5.1.Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием и должностными обязанностями, годовым учебным планом.

5.2.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Объем учебной нагрузки устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану, программами, обеспеченности кадрами и не ограничивается верхними пределами.

5.3.Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст.93 Трудового Кодекса РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено на ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работником и администрацией Учреждения;

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.4.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по взаимному согласию сторон. По инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается.

5.5.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педагогических советах и др.) до ухода в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме нагрузки.

5.6.Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ТО ТУ Роспотребнадзор и в соответствии с требованиями СанПиН.

5.7.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.) учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.8.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются перемены. Продолжительность урока 40(35) минут устанавливается только для обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярные периоды.

5.9.Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности.

5.10.Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не меньше чем в двойном размере.

5.11.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (косметический и мелкий ремонт зданий учреждения, работа на территории учреждения, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного рабочего времени с сохранением установленной заработной плата.

5.12.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией. Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения работников, заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

5.13.Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

- изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять обучающихся с уроков;

- курить в помещении образовательного учреждения.

5.14.Запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации учреждения;

- входить в класс после начала урока, кроме руководителей образовательного учреждения и его заместителей;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.

Поощрения за успехи в работе

6.1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязательств, успехи в обучении и воспитании обучающихся и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение грамотой.

6.2.Поощрения применяются администрацией совместно с выборным профсоюзным органом учреждения.

6.3.Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Трудовая дисциплина

7.1.Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2.Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Основаниями для увольнения педагогического работника учреждения до истечении срока действия трудового договора являются:

- повторное в течение года нарушение Устава Учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюза.

7.4.За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.5.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных Законом.

7.6.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания его в отпуске.

7.7.В соответствии с Законом дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которого должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятия по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.8.до применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.9.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием его мотивов, его применения сообщаются работнику, подвергнутому взысканию под расписку.

7.10.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.11.В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

7.12.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Охрана труда и производственная санитария

8.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

8.2.все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3.Руководители учреждения, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, привлекаются к административной дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

Приняты общим собранием трудового коллектива

«15» сентября 2011 года Протокол №2